Contadores Públicos se Pronuncian al nombramiento de un administrador Publico como Director de la JCC.

Los contadores públicos junto con las agremiaciones mas importantes del país rechazan  el nombramiento como Director de la Junta Central de Contadores al  Sr. Jorge Ivan Campos Campos.

Con fecha de 15 de Enero de 2024, el ministerio de Comercio industria y turismo, publica la postulación de un administrador publico como el seleccionado para ocupar el cargo de Director General, ignorando normas y estándares éticos de las profesiones, además de pasar por alto que  dicho cargo debe ser asignado a un profesional de la Contaduría Publica.

Concordando con las apreciaciones del comité de gremios de los contadores públicos de Colombia donde el director de la UAE Junta central de contadores, debe ser una persona que conozca a fondo la normatividad, la ética y la técnica contable, con capacidad y experiencia liderando y orientando el desarrollo en PRO de la profesión.

Desde la creación de la entidad, mediante el  Decreto Legislativo número 2373 de 1956 quienes han dirigido la institución son profesionales contables dando cumplimiento a las funciones misionales y propósitos institucionales. Cabe destacar el artículo 2 de la ley 43 de 1990 en el cual se establece que para ejercer la profesión de contador público se requiere tener título de contador público otorgado de conformidad a la ley e inscribirse en la Junta central de contadores por ende el cargo de director de la UAE implica ejercer funciones propias de contador siendo estas la inspección y vigilancia de la misma.

Los profesionales contables manifiestan descontento y desconfianza ya que se verían afectados los intereses y la autonomía profesional cuestionando la idoneidad y la legitimidad del director de la Junta central de contadores, ya que esta decisión podría afectar la calidad y credibilidad de los servicios contables que se presentan en Colombia.

Aquí hay algunas consideraciones:

Falta de Conocimiento Específico: Los contadores pueden sentir que el profesional en administración no tiene el conocimiento técnico específico necesario para desempeñar el papel de director en un contexto contable o financiero.

Diferencias en la Formación y Enfoque: La formación de un contador público y un profesional en administración puede ser diferente en términos de enfoque y prioridades. Los contadores podrían preferir a alguien con una formación más específica en contabilidad o finanzas.

Falta de Experiencia Relevante: Si el profesional en administración carece de experiencia específica en contabilidad o finanzas, los contadores podrían considerar que no tiene la experiencia necesaria para tomar decisiones críticas en el ámbito contable.

Percepción de Falta de Idoneidad: Puede haber percepciones subjetivas sobre la idoneidad del candidato. Esto podría basarse en la impresión personal de los contadores sobre la capacidad del profesional en administración para liderar en un entorno contable.

Resistencia al Cambio: Los contadores pueden ser cautelosos acerca de la introducción de alguien con una perspectiva diferente, especialmente si están acostumbrados a ciertos enfoques tradicionales en la contabilidad.

Gestión y Desempeño: Si los contadores públicos perciben que el nuevo Director no cuenta con la formación contable adecuada para afrontar su posición en la Junta Central de Contadores o que su desempeño no está a la altura de las expectativas, podrían expresar su desacuerdo mediante un rechazo.

Decisiones Políticas o Administrativas: Las decisiones políticas o administrativas tomadas por el Director podrían no estar alineadas con las expectativas o intereses de la comunidad de contadores públicos. Esto podría incluir cambios en políticas regulatorias, procesos de licencia, o cualquier otra medida que afecte directamente a los profesionales contables.

Falta de Transparencia o Comunicación Ineficaz: La falta de transparencia en la toma de decisiones o una comunicación ineficaz por parte del Director podría generar desconfianza y descontento entre los contadores públicos. La transparencia y la comunicación abierta son fundamentales para el liderazgo efectivo.

Conflictos de Intereses Percibidos: Si hay percepciones de conflictos de intereses por parte del Director, ya sea en relación con la industria, organizaciones externas o decisiones personales, esto podría generar rechazo por parte de la comunidad contable.

Falta de Representatividad: Si los contadores públicos sienten que el Director no representa adecuadamente sus intereses o no aboga por cuestiones críticas para la profesión contable, podría generarse resistencia.

Problemas Éticos o de Integridad: Cualquier indicio de problemas éticos o de integridad por parte del Director podría llevar a un rechazo inmediato por parte de la comunidad contable.

Es fundamental abordar estos problemas de manera transparente y constructiva. La comunicación abierta, la colaboración y la capacidad de respuesta a las preocupaciones de la comunidad son esenciales para restaurar la confianza y mantener un liderazgo efectivo en una institución como la Junta Central de Contadores.  Son más de 319.000 contadores públicos dónde muchos profesionales reúnen el perfil de experiencia y formación para asumir tan importante y prestigioso cargo.

 

 

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